بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:135
پايان نامه
مقطع كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي كارشناسي ارشد : MBA
فهرست مطالب :
فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق
1-1 مقدمه. 11
1-2 - بیان مسئله. 13
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 15
1 - 4 - اهداف تحقیق. 16
هدف کلی. 16
اهداف جزئی. 16
1- 5- فرضیه های تحقیق. 17
1 – 6 - سوال پژوهش... 18
1 – 8 - تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 18
متغییر ملاک: چابکی سازمان. 18
1 - چابکی. 18
2- هوش هیجانی. 18
3- هوش سازمانی. 19
4- مدیریت سرمایه های فکری.. 19
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه. 21
2-2- پیشینه تحقیق. 21
2-2- 1- چابکی سازمانی. 23
2-2-2- دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان. 23
2-2-2-1- دیدگاه و چارچوب پروژه NGM.. 24
2-2-2-2- اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس... 24
2-2-2-3-سنجش چابکی از نظر ریک داو 25
2-2-2-4- مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ.. 25
2-2-2-5- طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا. 26
2-2-2-6- ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین. 27
2-2-2-7-چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران. 27
2-2-2-8- ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران. 28
2-2-2-9- ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی. 29
2-2-2-10- مولفه های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران. 29
2-2-2-11- دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک(2007) 30
2-2-3- هوش هیجانی. 31
2-2-3-1- هوش عاطفی از دیدگاه مایر و سالووی.. 33
2-2-3-2- هوش هیجانی از دیدگاه بار ـ آن. 33
2-2-3-3- مدل هوش هیجانی در محیط کار 33
2-2-3-4- هوش هیجانی از دیدگاه دانیل گلمن. 34
2-2-4- خلاصه پژوهش های انجام شده درباره هوش هیجانی. 36
2-2-4-1- تحقیقات مرتبط با موضوع در داخل کشور 36
2-2-4-2- تحقیقات مرتبط با موضوع در خارج از کشور 36
2-2-5- هوش سازمانی. 37
2-2-5-1- هوش سازماني از ديدگاه كارل آلبرخت.. 38
2-2-5-2- هوش سازمانی از دیدگاه تي ماتسودا 41
2-2-6- سرمايه هاي فكري.. 42
2-2-6- 1- تعريف مختلف انديشمندان از سرمايه هاي فكري.. 44
2-2-6-2- طبقه‌بندي سرمايه فكري از ديدگاه‌هاي مختلف: 45
2-2-6-3- تشريح عناصر و اجزاي اصلي سرمايه هاي فكري.. 50
1) سرمايه هاي انساني. 50
2) سرمايه هاي رابطه اي.. 52
3) سرمايه هاي ساختاري.. 53
2-2-6- 4-تحقيقات انجام شده در مورد سرمايه‌هاي فكري.. 55
2-3 - جمع بندی: 56
فصل سوم : روش تحقیق
3-1 - مقدمه. 60
3-2 - روش پژوهش... 60
3-3 - جامعه آماري پژوهش و روش نمونه گیری.. 61
3-4- روش و ابزار گردآوري داده ها 62
3-5-1- پرسشنامه چابکی. 62
پایایی پرسشنامه. 63
3-5-3- پرسشنامه هوش هیجانی ویزینگر. 63
3-5-4- پرسشنامه سرمايه‌هاي فكري.. 64
3-5-5- پرسشنامه هوش سازمانی. 65
3-6- روش اجرا پژوهش... 66
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها 66
فصل چهارم : محاسبات و یافتههای تحقیق
4-1- مقدمه. 68
4-2- يافته‌هاي توصيفي. 68
4-2-1- نوع سمت سازمانی. 68
4-2-2- توزیع فراوانی جنسيت كاركنان مورد مطالعه: 69
4-2-3- توزیع فراوانی وضعیت تأهل كاركنان مورد مطالعه: 70
4-2-4- توزیع فراوانی سطح تحصيلات كاركنان مورد مطالعه: 71
4-2-5- توزيع پراكندگي سن افراد مورد مطالعه: 73
4-2-6- توزيع پراكندگي سابقه كار افراد مورد مطالعه: 74
4-2-7- توزيع پراكندگي نمره چابكي سازماني افراد مورد مطالعه: 75
4-2-8- توزيع پراكندگي نمره هوش هيجاني افراد مورد مطالعه: 76
4-2-9- توزيع پراكندگي نمره خودآگاهي افراد مورد مطالعه: 77
4-2-10- توزيع پراكندگي نمره خود مديريتي افراد مورد مطالعه: 78
4-2-11- توزيع پراكندگي نمره خودانگيزي افراد مورد مطالعه: 79
4-2-12- توزيع پراكندگي نمره همدلي افراد مورد مطالعه: 80
4-2-13- توزيع پراكندگي نمره مهرات اجتماعي افراد مورد مطالعه: 81
4-2-14- توزيع پراكندگي نمره هوش سازماني افراد مورد مطالعه: 82
4-2-15- توزيع پراكندگي نمره چشم‌انداز استراتژيك افراد مورد مطالعه: 83
4-2-16- توزيع پراكندگي نمره سرنوشت مشترك افراد مورد مطالعه: 84
4-2-17- توزيع پراكندگي نمره ميل به تغيير افراد مورد مطالعه: 85
4-2-18- توزيع پراكندگي نمره اتحاد و توافق افراد مورد مطالعه: 86
4-2-19- توزيع پراكندگي نمره روحيه افراد مورد مطالعه: 87
4-2-20- توزيع پراكندگي نمره كاربرد دانش افراد مورد مطالعه: 88
4-2-21- توزيع پراكندگي نمره فشار عملكرد افراد مورد مطالعه: 89
4-2-22- توزيع پراكندگي نمره سرمايه فكري افراد مورد مطالعه: 90
4-2-23- توزيع پراكندگي نمره سرمايه انساني افراد مورد مطالعه: 91
4-2-24- توزيع پراكندگي نمره سرمايه ساختاري افراد مورد مطالعه: 92
4-2-25- توزيع پراكندگي نمره سرمايه رابطه‌اي افراد مورد مطالعه: 93
4-3- آمار استنباطي. 94
4-3-1 آزمون اسميرنف كولموگروف جهت تشخيص طبيعي بودن توزيع پراكندگي متغيرها: 94
4-4-1- فرضیۀ یک: بین هوش هيجاني با چابكي سازماني رابطه وجود دارد. 95
4-4-2- فرضیۀ 1-1: بین همدلي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد. 96
4-4-3- فرضیۀ 1-2: بین خودانگيزي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد. 97
4-4-4- فرضیۀ 1-3: بین مهارت‌هاي اجتماعي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد. 98
4-4-5- فرضیۀ 1-4: بین خودمديريتي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد. 99
4-4-6- فرضیۀ 1-5: بین خودآگاهي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد. 100
4-4-7- فرضیۀ دو: بین هوش سازماني با چابكي سازماني رابطه وجود دارد. 101
4
توجه : فایل بالا دارای پشتیبانی و امکان پیگیری است که با کلیک بر روی (دریافت فایل) نمایش داده خواهد شد
با تشکر از انتخاب شما