بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان
فرمت فایل:Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:181
فهرست مطالب :
فصل اول.. 1
1-1 مقدمه. 2
1-2- بيان مسئله. 4
1-3- اهميت و ضرورت پژوهش.... 8
1-4- اهداف پژوهش.... 10
1-5- فرضيه‌هاي پژوهش.... 10
1-6- متغيرها و تعاريف آنها. 11
1-6-1 تعاريف نظري متغيرها. 11
1-6-2 تعاريف عملياتي متغيرها. 12
1-7- تعاريف اصطلاحات... 13
فصل دوم: پيشينه تحقيق.. 15
2-1 شخصيت... 16
2-2 تعاريف شخصيت... 16
2-3 حوزه‌هاي شخصيت... 18
2-3-1 ساختار 19
2-3-2 فرآيند. 19
2-3-3 رشد و نمو. 20
2-3-4 آسيب شناسي رواني و تغيير رفتار 22
2-4 مضامين عمده در نظريه شخصيت... 22
2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خويشتن.. 24
2-4-2 سطوح مختلف آگاهي و مفهوم ناهشيار 25
2-4-3 رابطه بين شناخت، عواطف و رفتار مشهود. 26
2-4-4 اثرات گذشته، حال و آينده بر رفتار 26
2-5 نظريه‌هاي شخصيت... 27
2-5-1 نظريه روان كاوي در شخصيت... 27
2-5-2 زيگموند فرويد 27
2-5-3 نظريه روان پويشي فرويد(روانكاوي در شخصيت): 29
2-5-4 سطوح شخيت: هشيار3، نيمه هشيار2 و ناهشيار 29
2-5-5 ساختار شخصيت: نهاد، من و فرامن.. 30
2-6 نظريه نوروان كاوي.. 33
2-6-1 كار گوستاو يونگ 33
2-6-2 نكات برجسته ي نظريات يونگ... 36
2-7 روان شناسي فردي.. 36
2-7-1 آلفرد آدلر. 36
2-7-2 بررسي نظريات آدلر. 37
2-8 نظریه اختلالات شخصیتی.. 39
2-8-1 كارن هورناي.. 39
2-8-2 بررسي نظريات هورناي.. 40
2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی.. 41
2-9-1 هري استاك ساليوان.. 41
2-9-2 بررسي نظريات ساليوان.. 42
2-10 تظريه پديدار شناختي (فرد- محور) 43
2-10-1 كارل راجرز.......................... 43
2-10-2 بررسي نظريات و كارهاي راجرز 44
2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز 45
2-10-4 ساختار شخصيت از ديدگاه راجرز 46
2-11 نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت... 47
2-11-1آبراهام مازلو.................................................... 47
2-12 نظريه رويكرد صفات در شخصيت... 48
2-12-1گوردون آلپورت................................. 48
2-12-2 بررسي نظريات آلپورت... 49
2-13 نظريه چندبعدی شخصیت... 51
2-13-1هانس ج آي سنك............................................................................................. 51
2-13-2بررسی نظريات آیسنک................... 52
2-13-3 ابعاد اساسي شخصيت... 53
2-14 نظرريه رويكرد تحليلي عاملي صفات... 54
2-14-1ريموند كوته............................. 54
2-14-2 بررسي نظريات كتل در شخصيت... 54
2-15 نظریات رابطه شغل و شخصیت... 56
2-15-2 شخصيت نوع A.. 59
2-15-3 شخصيت نوع B.. 60
2-16 بررسي چند خصوصیت شخصیتی در شغل.. 62
2-16-1 اثر كانون كنترل.. 62
2-16-2 ماكياول گرايي 63
2-16-3 مناعت طبع يا عزت نفس. 65
2-16-4 سازگاري با موقعيت... 66
2-16-5خطر پذيري............................................................. 67
2-17 شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن.. 68
2-17-1 شخصيت در قرآن.. 69
2-18 تیپ شناسی.. 71
2-19 نظريه‌هاي تيپ شناسي.. 73
2-19-1 زندگینامه. 73
2-19-2نظريات رورشاخ در سنجش شخصيت.................. 74
2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ.. 75
2-20 ظريه ساخت بدن و خلق وخوی.. 76
2-21 نظريه شلدن (ريخت شناسي) 78
2-22 نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني: 79
2-23 تيپ‌شناسي يونگي.. 79
2-23-1 اساس درك واقعي ذهني از نظر يونگ... 79
2-23-2 كاركردهاي غير عقلاني.. 80
2-23-3 كاركردهاي عقلاني.. 80
2-23-4 روابط كاركردي.. 81
2-23-5 انواع كاركرد. 82
2-23-6 تيپ‌هاي روانشناختي يونگ... 84
2-23-7 توصيف تيپ‌هاي شانزده‌گانه. 85
2-23-8 اهميت شناخت تيپ‌هاي روانشناختي.. 90
2-23-9 نقد تيپ شناسايي يونگي.. 91
2-24 اثر بخشي 93
2-25 شاخصهاي اثربخشي از ديدگاههای مختلف... 94
2-25-1 كمرون و ويتون: 94
2-25-2 سي‌شور: 95
2-25-3 آرجريس: 95
2-25-4 پيترز وواترمن: 95
2-25-5 مالفورد: 96
2-25-6 بس و هرسي – بلانچارد. 97
2-25-7 هوي و ميكسل و چستر بارنارد. 97
2-25-8 كالدول و اسپينكس.... 97
2-25-9 لوتانز و همكارانش.... 97
2-25-10 ديدگاه راجرز و همكاران: 98
2-25-11مطالعات بسكر و چيرنز: 99
2-25- 12 مدل پارسونز: 99
2-26مقايسه ي ديدگاههاي ارزشيابي اثر بخشي سازماني.. 100
2-27 نظریات جدید در اثربخشی.. 101
2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز 101
2-28 مدلهای ارزیابی اثربخشی.. 102
1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند. 102
2-29 نظریه ريچارد ال دفت... 104
2-29-1 روش مبتني بر تامين هدف... 104
2-29-2 روش مبتني بر تامين منابع.. 105
2-29-3 روش مبتني بر فرآيند دروني.. 106
2-29-4 روش مبتني بر تامين رضايت گروه‌هاي ذي نفع.. 108
2-30 كارهاي ديگران.. 110
2-30-1 تحقيقات انجام گرفته در مورد تيپ شناسي يونگي.. 110
توجه : فایل بالا دارای پشتیبانی و امکان پیگیری است که با کلیک بر روی (دریافت فایل) نمایش داده خواهد شد
با تشکر از انتخاب شما